Führen ohne Weisungsbefugnis

Das Führungstraining bietet den TeilnehmerInnen die Möglichkeit, sich mit dem Thema Führen ohne Weisungsbefugnis auseinander zu setzen. So soll die Führungsrolle, die MitarbeiterInnen mit fachlicher Führung bzw. qualifizierte Sachbearbeiter auf Referentenebene im Versicherungsinnendienst ausüben, gestärkt werden. Das Training vermittelt Sicherheit in der Rolle als fachliche Führungskraft ohne direkte Weisungsbefugnis und bereitet auf typische Verhaltensmuster und Konflikte vor, um einen souveränen Umgang mit diesen zu ermöglichen.

Schwerpunkte des Trainings

Führungsvorbilder reflektieren und Erfolgsfaktoren definieren
Rollenklarheit in der Führung ohne Weisungsbefugnis
Machtquellen der Führungskraft ohne Weisungsbefugnis
Bedeutung von Persönlichkeit in der Führung ohne Weisungsbefugnis
Feedback als Führungsinstrument
Situativ „richtig“ führen, u.a. richtig delegieren
Bedeutung von Zielen für den Führungsprozess
Ergebnisorientierte eindeutige Delegation
Kritische Führungsgespräche systematisch vorbereiten und trainieren
Konflikt/Situation mit Führungskraft, die Weisungskompetenz hat
Diskussionen/Besprechung individueller Fragestellungen und Praxisfälle

Ihr Vorteil

Sie gewinnen Klarheit in ihrer fachlichen Führungsrolle und steuern somit selbstbewusst fachlich ihre Kollegen – auch ohne Weisungsbefugnis.

Eine kleine Gruppengröße von 8-12 TeilnehmerInnen schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ermöglicht es, individuelle Fragestellungen mit dem Referenten besprechen zu können.