Präsenzseminare
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Ein Blick auf die Altersstruktur von Führungskräften von manchen Versicherungsunternehmen macht es deutlich: Sofern die Personalplanung nicht als strategisches Instrument für die nachhaltige, wertorientierte Entwicklung des Versicherungsunternehmens verstanden und gelebt wird, brechen z. T. ganze Führungskräftegenerationen und damit auch die oft nur im Kopf abgelegten Wissens- und Erfahrungswerte innerhalb weniger Jahre altersbedingt [...]
Versicherungsunternehmen tun sich zum Teil schwer, im Wettbewerb mit anderen Branchen, die besten Talente am Markt für sich zu gewinnen. Entscheidend für den Unternehmenserfolg im Bereich Personalmanagement ist das spezielle Segment des Talentmanagements – für Versicherungsunternehmen also eine besonders wichtige Herausforderung. Talentmanagement beinhaltet die Organisation und Durchführung personalpolitischer Maßnahmen zur Erkennung, [...]
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